Reflektion v 14 – 2016

Bosse HultqvistReflektion, UncategorizedLeave a Comment

Reflektion – Mindfult förhållningssätt släpper rädslor Jag möter en ledare i förra veckan som tar ett stort steg för sig själv tack vare att ledaren under fyra veckor dagligen har reflekterat runt sitt ledarskap. Ledaren har dagligen genom en mindfulnessövning reflekterat om sin ledarroll och den utveckling som roller kräver framåt. Ledaren har under en längre period kämpat med att … Read More

Reflektion v 13 – 2016

Bosse HultqvistReflektion, UncategorizedLeave a Comment

 Reflektion – när mitt Ego tar över Har ni som jag upplevt att ni ibland blir väldigt besvikna på vad som händer och sker? Har ni upplevt den känslan av besvikelse när ni har tänkt och planerat något och så kommer det in någon annan och sätter stopp för detta? Har ni i denna upplevelse också känt er lite ifrågasatta … Read More

Reflektion v 12 – 2016

Bosse HultqvistReflektion, UncategorizedLeave a Comment

Reflektion – ett verktyg i min personliga utveckling Denna veckas reflektion handlar om mig och mitt personliga ledarskap över mig själv. Vad som händer när jag är i perioder av kaos och ifrågasättande av vem jag är och vad jag gör. Kort tänkte jag berätta om hur mitt sätt att reflektera påverkar mig som person, hur jag mår på vägen … Read More

Reflektion v 11 – 2016

Bosse HultqvistReflektion, UncategorizedLeave a Comment

Reflektion – vägen till ett förändrat ledarskap I helgen reflekterade jag runt det flertalet ledare jag mött under åren som haft det tufft i sitt ledarskap. Tufft på det sättet att de haft sin personal emot sig, varit kritiserade högt som lågt (korridorsnacket), svårt att få med sig personalen och de som haft ledningsgrupp har ledningsgruppen aldrig lyft utan det … Read More

Reflektion v 10 – 2016

Bosse HultqvistReflektion, UncategorizedLeave a Comment

Curla eller Coacha, gränsen kan vara hårfin Sitter och funderar på ett antal situationer som jag varit mer eller mindre delaktig i när det gäller ledare där tyvärr inte ledaruppdraget har passat dem. I det flesta fallen har jag fått helt klart för mig att ledaren själv har varit väl medveten om att han/hon är på ett uppdrag som de … Read More

Reflektion v 9 – 2016

Bosse HultqvistReflektion, UncategorizedLeave a Comment

Reflekterande ledarskap genom ett meditativt förhållningssätt Det är lördag förmiddag, jag sitter och äter en andrafrukost efter några timmar i stallet. Stallet tillsammans med hustru, var sin islandshästar som vi rider ute i naturen och en soluppgång i ett vårvinterlandskap är för mig en stund som ger mig både behövlig mental avkoppling och fysisk träning. Väl hemma igen så kommer … Read More

Reflektion v 7 o 8 – 2016

Bosse HultqvistReflektion, UncategorizedLeave a Comment

Svårt att se min del och därmed mitt ansvar i saker som inträffar För att vara riktigt ärlig från början så är det för mig klart lättare att se min del och det jag har påverkat i saker och händelser som gått bra. Däremot har jag inget behov av att skryta med det utan berömmelsen kan jag lämna till andra … Read More

Reflektion v 6 – 2016

Bosse HultqvistReflektion, UncategorizedLeave a Comment

Baksidan med otålighet, hur länge ska jag behöva vänta in att min personal agerar Jag träffar en ledare som tycker om sin personal, tycker de är duktiga i sitt yrke samtidigt som ledaren är frustrerad över det den låga initiativförmågan och viljan att ta för sig när de möter andra kollegor. Vi pratar om ledarens egenskaper, personlighet och beteenden där … Read More

Reflektion v 5 – 2016

Bosse HultqvistReflektion, UncategorizedLeave a Comment

Det kärleksfulla ledarskapet I dessa dagar när världen ser ut som den gör med krig, massflykt, ställningskrig mellan de stora nationerna och pakterna, en hätsk presidentkandidatsdebatt i USA, skjutningar och knivmord i Sverige, ett mer och mer dömande av olika människor även i Sverige och som jag upplever det en mer instängd och självisk syn och debatt bland såväl de … Read More

Reflektion v 3 o 4 – 2016

Bosse HultqvistReflektion, UncategorizedLeave a Comment

Försiktig tydlighet på grund av sjukdom Jag möter många ledare som i sitt ledarskap önskar att vara tydliga. Med tydlighet menar jag att vara rak och ta upp de frågor som de verkligen önskar prata med sin/a medarbetare om. Det kan vara allt ifrån positiv feedback, utvecklande feedback, tillrättavisande feedback som förslag till förändrade arbetsuppgifter eller förändrad roll. För många … Read More